El principal objetivo de la nueva normativa es agilizar la resolución de conflictos mediante el uso de herramientas tecnológicas y la virtualidad. Estos son los detalles.
Desde este lunes, 6 de abril, comenzó a regir en Colombia la Ley 2452 de 2025, que establece el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
Esta normativa trae cambios en la manera en que se gestionan los procesos laborales en el país y es considerada un avance importante en el ámbito del derecho laboral. Su principal objetivo es agilizar la resolución de conflictos mediante el uso de herramientas tecnológicas y la virtualidad, lo que permitirá trámites más rápidos y eficientes.
Entre las principales transformaciones, el nuevo Código introduce una serie de cambios estructurales en los procedimientos laborales, orientados a modernizar el sistema judicial en esta materia.
¿Qué cambia con el nuevo Código Procesal del Trabajo en Colombia?
- Suprime procesos de única instancia, y establece la doble instancia.
- Se vale de herramientas tecnológicas para agilizar el trámite jurisdiccional.
- Crea los despachos judiciales que tendrán competencia para tramitar los conflictos laborales.
- Fija reglas precisas de competencia jurisdiccional.
- Define reglas más claras para evitar la remisión al Código General del Proceso (CGP).
- Establece la posibilidad de solicitar y ordenar medidas cautelares en los procesos ordinarios laborales.
- Crea un régimen de transición de un año (hasta hoy) para que los procesos iniciados con anterioridad a la vigencia del nuevo código se continuarán tramitando por las normas procesales anteriores.
Activan plan para implementar nuevo Código Procesal del Trabajo en Colombia
El Consejo Superior de la Judicatura, a través del Acuerdo PCSJA25 12405 del 27 de marzo de 2026, estructuró un plan de acción para la entrada en vigencia de la nueva norma, enfocado en cuatro ejes: fortalecimiento de la planta de personal, modernización tecnológica, capacitación y adecuación de infraestructura física.
El plan incluye la creación de 106 cargos para fortalecer la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia; creación de seis juzgados laborales del circuito y 18 juzgados de pequeñas causas y competencia múltiple en distintas ciudades del país.
Se cambió la denominación de los juzgados de pequeñas causas laborales; el reparto de procesos laborales en municipios donde no exista juzgado laboral ahora serán redirigidos a los juzgados laborales del circuito, civiles del circuito o promiscuos del circuito, según corresponda.
También se fortaleció la capacidad tecnológica con la creación del Sistema Integrado Único de Gestión Judicial en la especialidad laboral, herramienta que a la fecha está habilitada en 633 despachos de 34 distritos judiciales en todo el país.
Igualmente, la Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla avanza en un programa de capacitación a servidores judiciales y abogados litigantes sobre los alcances de la nueva norma.
“Nos encontramos ante una reforma estructural que introduce transformaciones sustantivas en la organización, competencia y dinámica procesal. La Ley 2452 de 2025 no solo moderniza el procedimiento laboral, sino que responde a la necesidad de fortalecer la garantía efectiva de los derechos derivados de las relaciones de trabajo y de la seguridad social”, aseguró la magistrada Claudia Expósito, vicepresidenta del Consejo Superior de la Judicatura.